El Principio de Peter siempre me gusto, pero desde que trabajo en una empresa me parece un principio apasionante por la certeza con la que se realiza.
Este principio, también conocido como “principio de incompetencia”, se baso en un estudio hecho por Laurence J. Peter y en él afirma que las personas que realizan bien su trabajo son ascendidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que no pueden realizar su trabajo al punto tal que ni siquiera logran ver los objetivos de su trabajo y alcanzando su nivel de incompetencia.
O sea, básicamente, si eres bueno en un puesto te van a ascender hasta que no seas capaz de hacer un trabajo. Allí, en tu nivel de incompetencia, es el puesto en donde te quedas.
De lo anterior se infiere que todo el trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.
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