Hace casi dos años, la empresa de transporte en donde trabajo fue comprada por un grupo de transporte grande. Antes, la empresa en donde trabajo era una empresa familiar. Lo primero que hizo el grupo fue poner el director general. Este, esta aplicando en la empresa lo que se llama "La estrategia de la gradualidad".
En gestión esta estrategia es muy conocida y se trata de conseguir hacer aceptar una medida (o varias medidas) a priori inaceptables. Lo único que hay que hacer es aplicarlas gradualmente, a cuentagotas, durante un periodo prolongado de tiempo que puede llevar algunos años consecutivos.
Ni bien llego dijo que no iba a cambiar nada porque era una empresa que dejaba suculentas ganancias. Hoy ya tenemos la obligación de usar uniforme, nuestros salarios bajaron, hay un nuevo reglamento interno de sanciones disciplinarias, no existe el servicio atribuido, etc etc
Es de esta misma forma es como condiciones sociales y económicas radicales fueron impuestas durante las décadas de 1980 y 1990. Todas las que ya conocemos: Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo en masa, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que hubieran provocado una revolución si hubiesen sido aplicadas de una sola vez.
Traten de ver siempre los movimientos con perspectiva en el tiempo.
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